招远市人力资源市场职业供求状况分析
（2008年第二季度）
一、供求概况
2008年第二季度，全市人力资源市场进行招聘的用人单位共有75个，其中国有企业3个，集体企业2个，联营经济1个，有限责任公司4个，股份有限公司28个，私营企业23个，港、澳、台商投资企业1个，外商投资企业1个，其他企业3个。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员5919人，进入劳动力市场求职登记的各类人员共5161人，求人倍率为1.15。
|
表1. 供求总体人数 |
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率(倍) |
与去年同期相比变化 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
本期有效数 |
1 |
5919 |
5161 |
1.59 |
0.65 |
2008年第二季度，人力资源市场职业供求状况主要呈现以下几个方面的特征：
１、用人单位的需求人数和求职报名人数，同步增长，呈现供求两旺现象，求人倍率下降明显。有效的保证了用人单位在人力资源上的需求。
２、招聘用人的主要经济类型集中在私营企业和股份制企业，占到需求总人数的78.19％，并呈不断增长的趋势。
３、用人需求量较大的行业主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业招聘的各类专业技术岗位人数占需求总人数的91.25％以上，成为用人需求主体。
４、用人单位对求职者的职业技能和职业资格要求较去年同期需求比重上升。用人单位对求职者有明确技术等级要求的占需求人数的63.96%，具有专业技能和工作经验的求职者选择就业余地较大。
５、求职者的文化程度与去年同期相比有明显的提高。职高、技校、中专文化程度的求职人员成为人力资源市场求职的主要群体。
６、从人力资源市场招聘情况看，市场就业率低。主要原因是：（１）部分企业不能严格执行劳动保障有关法律法规，不为求职者缴纳社会保险费，各种褔利待遇得不到落实。（２加班加点现象严重。（３）工作强度大，工资不高。（４）求职者岗位期望值过高。
二、各产业、行业劳动力资源需求情况
从产业分组的需求人数来看，第二、三产业需求人数所占比重分别为58.24%和41.76％。（见表２）
|
表2. 按产业分组的需求人数 |
|
产业 |
需求人数（人） |
需求比重（%） |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
第一产业 |
1 |
0 |
0 |
|
第二产业 |
2 |
3447 |
58.24 |
|
第三产业 |
3 |
2472 |
41.76 |
|
合计 |
4 |
5919 |
100 |
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业在用人需求上所占的比重较高，三大行业的需求比重分别占到57.54％、18.84％、和14.87％。（见表３）
|
表3. 按行业分组的需求人数 |
|
行 业 |
需求人数（人） |
需求比重（%） |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
制造业 |
1 |
3406 |
57.54 |
|
居民服务和其他服务 |
2 |
305 |
5.15 |
|
建筑业 |
3 |
41 |
0.69 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
4 |
5 |
0.08 |
|
批发和零售业 |
5 |
1115 |
18.84 |
|
住宿和餐饮业 |
6 |
880 |
14.87 |
|
金融业 |
7 |
72 |
1.22 |
|
房地产业 |
8 |
5 |
0.08 |
|
租赁和商务服务业 |
9 |
5 |
0.08 |
|
其他 |
10 |
65 |
1.11 |
|
文化、体育和娱乐业 |
11 |
20 |
0.34 |
|
合计 |
12 |
5919 |
100 |
三、用人单位需求状况
从用人单位经济类型看，股份制经济和私营经济类型的企业在用人需求中占主体地位，所占比重分别为40.97％和37.22％，其他类型的单位所占比重为21.81％。（见表４）
表4. 按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
单位个数 |
所占比重( %) |
需求人数(人) |
所占比重( %) |
|
国有经济 |
3 |
4.00 |
56 |
0.95 |
|
集体经济 |
2 |
2.67 |
72 |
1.22 |
|
厂办大集体 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
|
股份制经济 |
28 |
37.33 |
2425 |
40.97 |
|
联营经济 |
1 |
1.33 |
15 |
0.25 |
|
个体经济 |
9 |
12.00 |
61 |
1.03 |
|
私营经济 |
23 |
30.67 |
2203 |
37.22 |
|
港、澳、台商投资经济 |
1 |
1.33 |
6 |
0.10 |
|
外商投资经济 |
1 |
1.33 |
624 |
10.54 |
|
有限责任 |
4 |
5.33 |
217 |
3.67 |
|
机关事业单位 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
|
其他企业 |
3 |
4.00 |
240 |
4.05 |
|
合 计 |
75 |
100 |
5919 |
100 |
四、职业供求状况
从职业需求情况看，生产运输工人、商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别为78.83％和17.32％，占所有用人需求的96.15％。用人单位对办事人员、专业技术人员的需求比较小，所占比重分别为1.1％和0.32％。
从求职情况看，求职人员较为集中的职业主要在生产运输工人、商业和服务业人员中，所占比重分别为78.83％和17.32％，占总求职人数的96.15％。
从职业需求与求职人数对比来看，单位负责人、办事人员、商业和服务业人员、生产运输工人需求人数远大于求职人数，求人倍率分别为13.33、8.12、11.78和7.3。（见表５）
从需求大于求职的缺口情况看，生产技术工人、业务员、缝纫工、操作工、营业员，列需求人数缺口最大的前五位。
求人倍率较高的为促销员、美容师，分别为60.5和27.5。没（见表6）
|
表5. 按职业分组的供求人数 |
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数（人） |
所占比重（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
求人倍率（倍） |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
4 |
5 |
6 |
|
单位负责人 |
1 |
120 |
2.03 |
9 |
1.17 |
13.33 |
|
专业技术人员 |
2 |
19 |
0.32 |
16 |
2.09 |
1.19 |
|
办事人员 |
3 |
65 |
1.10 |
8 |
1.04 |
8.12 |
|
商业和服务业人员 |
4 |
1025 |
17.32 |
87 |
11.34 |
11.78 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
生产运输工人 |
6 |
4666 |
78.83 |
639 |
83.31 |
7.30 |
|
烟台专用工种 |
7 |
24 |
0.41 |
8 |
1.04 |
3.00 |
|
无要求 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
合计 |
9 |
5919 |
100 |
767 |
100 |
7.71 |
表6. 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
生产工人 |
6270304 |
2772 |
1082 |
1690 |
2.56 |
|
业务员 |
4010205 |
295 |
32 |
263 |
9.22 |
|
营业员 |
4010101 |
383 |
122 |
261 |
3.14 |
|
促销员 |
4010204 |
242 |
4 |
238 |
60.50 |
|
销售和营销理 |
1050108 |
210 |
0 |
210 |
∞ |
|
焊工 |
6040205 |
180 |
12 |
168 |
15.00 |
|
保险理赔员 |
2070203 |
160 |
0 |
160 |
∞ |
|
推销员 |
4010201 |
72 |
4 |
68 |
18.00 |
|
保安 |
3020202 |
67 |
6 |
61 |
11.17 |
|
美容师 |
4070401 |
55 |
2 |
53 |
27.50 |
|
话务员 |
3030202 |
50 |
0 |
50 |
∞ |
|
加工中心操作工 |
6040108 |
50 |
0 |
50 |
∞ |
|
前厅服务员 |
4040101 |
45 |
0 |
45 |
∞ |
|
客房服务员 |
4040102 |
30 |
0 |
30 |
∞ |
|
计算机维护人员 |
2021305 |
24 |
0 |
24 |
∞ |
|
收银员 |
4010102 |
20 |
0 |
20 |
∞ |
|
木工 |
6150101 |
20 |
0 |
20 |
∞ |
|
彩扩操作员 |
4070503 |
20 |
0 |
20 |
∞ |
|
餐厅服务员 |
4030502 |
20 |
0 |
20 |
∞ |
|
系统分析员 |
2021304 |
20 |
0 |
20 |
∞ |
五、求职人员分类状况
在求职人员中，农村富余劳动力所占比重为43.94％。续签合同人员所比重为13.69％就业转失业人员所占比重为2.35％，城镇其他人员所占比重为2.87％。（见表８）
|
表8. 按求职人员类别分组的求职人数 |
|
求职人员类别 |
求职人数
（人） |
所占比重
（%） |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
新成长失业青年 |
1 |
6 |
0.78 |
|
就业转失业人员 |
2 |
18 |
2.35 |
|
城镇其他失业人员 |
3 |
17 |
2.22 |
|
城镇其他人员 |
4 |
22 |
2.87 |
|
复退军人 |
5 |
8 |
1.04 |
|
农村富余劳动力 |
6 |
337 |
43.94 |
|
其他人员 |
7 |
1 |
0.13 |
|
在学人员 |
8 |
2 |
0.26 |
|
应届高校毕业生 |
9 |
7 |
0.91 |
|
续签合同人员 |
10 |
105 |
13.69 |
|
合计 |
11 |
767 |
100 |
六、招聘、应聘条件状况
１、性别
在需求方面，有性别要求的占总需求人数的23.65％，其中，对男性的需求比重为17.49％，对女性的需求比重为6.17％；在求职方面男性和女性人数分别占到61.28％和38.72％；从男性与女性的供求情况看，男性的求人倍率高于女性，分别是9.31和5.20，相比之下男性求职较为容易。（见表９）
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
单位个数 |
需求人数(人) |
所占比重( %) |
求职人数(人) |
所占比重( %) |
求人倍率 |
|
男 |
30 |
1035 |
17.49 |
470 |
61.28 |
9.31 |
|
女 |
17 |
365 |
6.17 |
297 |
38.72 |
5.20 |
|
性别不限 |
44 |
4519 |
76.35 |
- |
- |
- |
|
合计 |
75 |
5919 |
100.00 |
767 |
100.00 |
7.72 |
2.年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，用人需求对劳动者的年龄都有要求。16－34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的52.65％；其中，对16－24岁和25－34岁的需求比重分别是27.22％和25.43％。（见表10）
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
需求人数(人) |
所占比重( %) |
求职人数(人) |
所占比重( %) |
求人倍率 |
,
|
16-24岁 |
1611 |
27.22 |
386 |
50.33 |
4.17 |
|
25-34岁 |
1505 |
25.43 |
212 |
27.64 |
7.10 |
|
35-44岁 |
1476 |
24.94 |
149 |
19.43 |
9.91 |
|
45岁以上 |
1327 |
22.42 |
20 |
2.61 |
66.35 |
|
年龄不限 |
0 |
0.00 |
- |
- |
- |
|
合计 |
5919 |
100.00 |
767 |
100.00 |
7.72 |
3.文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，用人单位对求职者的文化程度都有要求，以初中文化程度的需求为主，占96.33%。
从求职者的文化程度来看，中专、高中、职高文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体，占求职总人数的57.63%。所占比重分别为16.04％、14.99％和26.6％。（见表10）
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
需求人数(人) |
所占需求比重(%) |
求职人数(人) |
所占求职比重(%) |
求人倍率 |
|
职专 |
0 |
0.00 |
80 |
10.43 |
0.00 |
|
其他 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
_ |
|
博士 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
_ |
|
硕士 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
_ |
|
大学 |
0 |
0.00 |
9 |
1.17 |
0.00 |
|
大专 |
11 |
0.19 |
60 |
7.82 |
0.18 |
|
中专 |
50 |
0.84 |
123 |
16.04 |
0.41 |
|
技校 |
20 |
0.34 |
66 |
8.60 |
0.30 |
|
高中 |
110 |
1.86 |
115 |
14.99 |
0.96 |
|
职高 |
26 |
0.44 |
204 |
26.60 |
0.13 |
|
初中 |
5702 |
96.33 |
110 |
14.34 |
51.84 |
|
小学 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
_ |
|
文盲或半文盲 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
_ |
|
合 计： |
5919 |
100.00 |
767 |
100.00 |
7.72 |
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的69.78%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和初级专业技术职务上，占需求比重的69.78%。
从求职人员的技术等级构成来看，60.4%的求职者都具有职业资格和专业技术职务，主要集中在初级技能、初级专业技术职务上，所占比重分别为42.74%和25.34％。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，需求大于供给。其中求人倍率较大的初级专业技术职务，其求人倍率为30，用人单位对专业性较强的岗位需求大于供给的状况依然存在。（见表12）
|
表12 .按技术等级分组的供求人数, |
,
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数（人） |
所占比重（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
求人倍率（倍） |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
4 |
5 |
7 |
|
职业资格五级(初级技能) |
1 |
2530 |
42.74 |
250 |
32.59 |
10.12 |
|
职业资格四级(中级技能) |
2 |
100 |
1.69 |
10 |
1.30 |
10 |
|
职业资格三级(高级技能) |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
职业资格二级(技师) |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
职业资格一级(高级技师) |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初级专业技术职务 |
6 |
1500 |
25.34 |
50 |
6.51 |
30 |
|
中级专业技术职务 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
高级专业技术职务 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
无技术等级或职称 |
9 |
0 |
0 |
0 |
|
