（四）职业供求分析表

表一：供求总体人数

一、供求概况

2009年第一季度，全市人力资源市场进行招聘的用人单位共有198个，其中国有企业2个，集体企业4个，有限责任公司22个，股份有限公司47个，私营企业43个，外商投资企业2个，其他企业8个。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员10151人，进入劳动力市场求职登记的各类人员共6194人，求人倍率为1.64。

2009年第一季度，人力资源市场职业供求状况主要呈现以下几个方面的特征：

１、用人单位的需求人数和求职报名人数，同步增长，呈现供求两旺现象，求人倍率下降明显。有效的保证了用人单位在人力资源上的需求。

２、招聘用人的主要经济类型集中在私营企业和股份制企业，占到需求总人数的72.86％，并呈不断增长的趋势。

３、用人需求量较大的行业主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业招聘的各类专业技术岗位人数占需求总人数的85.50％以上，成为用人需求主体。

４、用人单位对求职者的职业技能和职业资格要求较去年同期需求比重上升。用人单位对求职者有明确技术等级要求的占需求人数的63.96%，具有专业技能和工作经验的求职者选择就业余地较大。

５、求职者的文化程度与去年同期相比有明显的提高。职高、技校、中专文化程度的求职人员成为人力资源市场求职的主要群体。

６、从人力资源市场招聘情况看，市场就业率低。主要原因是：（１）部分企业不能严格执行劳动保障有关法律法规，不为求职者缴纳社会保险费，各种褔利待遇得不到落实。（２加班加点现象严重。（３）工作强度大，工资不高。（４）求职者岗位期望值过高。

栏目关系：

求人倍率 = 需求人数 / 求职人数 。

表二：按产业分组的需求人数

从产业分组的需求人数来看，第二、三产业需求人数所占比重分别为46.86%和52.45％。（见表２）

栏目关系：

    需求比重 =（需求人数 / 合计）* 100%

    合计 = 第一产业 + 第二产业 + 第三产业

表三：按行业分组的需求人数

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业在用人需求上所占的比重较高，三大行业的需求比重分别占到 

45.78％、4.04％、和0.50％。

栏目关系：

     1、需求比重 = （需求人数 / 合计） * 100% ；

     2、合计 = 以上各项之和 ；

     3、“农、林、牧、渔业”数等于表二里的“第一产业”数 ；

     “采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于表二里的“第二产业数” ；

     4、其他各栏合计数等于表二里的“第三产业”数 。

表四：按用人单位性质划分的需求人数

从用人单位经济类型看，私营经济和股份制经济类型的企业在用人需求中占主体地位，所占比重分别为34.85％和32.69％，其他类型的单位所占比重为32.46％。（见表４）

栏目关系：

         1、合计 = 企业 + 事业 + 机关 + 其他 ；

         2、其中各类性质单位需求比重 = （各需求人数/合计）* 100% ；

            例如：企业需求比重 = （企业需求人数/合计）* 100% ；

               事业需求比重 = （事业需求人数/合计） * 100% ；

         3、企业 = 内资企业 + 港、澳、台商投资企业 + 外商投资企业 + 个体经营 ；

         其中各类企业需求比重 = （各类企业需求人数/企业）* 100% ；

         例如：内资企业需求比重 = （内资企业需求人数/企业）*100% ；

               港、澳、台商投资企业需求比重=（港、澳、台商投资企业需求人数/企业）* 100% ；

         4、内资企业 = 国有企业 + 集体企业 + 股份合作企业 + 联营企业 + 有限责任公司 + 股份有限

                    公司 + 私营企业 + 其他企业 ；

         其中各种企业需求比重 = （各种企业需求人数/企业）* 100% ；

         例如：国有企业需求比重 = （国有企业需求人数/企业）* 100% 。

表五：按职业分组的供求人数

栏目关系：

        1、需求比重 = (需求人数/合计) * 100% ；

        2、求职比重 = （求职人数/合计） * 100% ；

        3、求人倍率 = 需求人数/（求职人数+无要求的求职人数*需求比重）；

        4、人数合计 = 以上各项之和。

表六：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业细类）

注：按“缺口数”大小顺序进行职业排行，职业名称和职业代码务必按职业小类填报。

表七：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业细类）

注：按“缺口数”大小顺序进行职业排行，职业名称和职业代码务必按职业小类填报。

表八：按求职人员类别分组的求职人数

栏目关系：

    1、合计 = 以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏）；

    2、求职比重 = （求职人数/合计）* 100%（不包含应届高校毕业生一栏）；

       新成长失业青年 > = 应届高校毕业生 ；

       应届高校毕业生求职比重 = （应届高校毕业生求职人数/新成长失业青年）* 100% 。

表九：按性别分组的供求人数

在需求方面，没有性别要求的占总需求人数的76。05％；在求职方面男性和女性人数分别占到14.89％和9.06％；从男性与女性的供求情况看，男性的求人倍率高于女性.

栏目关系：

     1、需求比重 = （需求人数/合计）* 100% ；

     2、求职比重 = （求职人数/合计）* 100% ；

     3、求人倍率 = （需求人数 + 无要求的需求人数 * 求职比重）/求职人数 ；       

     4、合计=以上各项之和 。

表十：按年龄分组的供求人数

从用人单位对劳动者的年龄要求看，用人需求对劳动者的年龄都有要求。16－34岁之间的劳动者占需求总人数的54.16％；其中，对16－24岁和25－34岁的需求比重分别是14.92％和22.50％。（见表10）

栏目关系：

     1、需求比重 = （需求人数/合计）* 100% ；

     2、求职比重 = （求职人数/合计）* 100% ；

     3、求人倍率 = （需求人数 + 无要求的需求人数 * 求职比重）/求职人数；

     4、合计=以上各项之和。

表十一：按文化程度分组的供求人数