招远市人力资源市场职业供求状况分析

（2009年第四季度）

一、供求概况

2009年第四季度，全市人力资源市场进行招聘的用人单位共有85个，其中国有企业3个，集体企业2个，联营经济1个，有限责任公司4个，股份有限公司38个，私营企业25个，港、澳、台商投资企业1个，外商投资企业1个，其他企业3个。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员5918人，进入劳动力市场求职登记的各类人员共1711人，求人倍率为3.45。

2009年第四季度，人力资源市场职业供求状况主要呈现以下几个方面的特征：

１、用人单位的需求人数和求职报名人数，同步增长，呈现供求两旺现象，求人倍率下降明显。有效的保证了用人单位在人力资源上的需求。

２、招聘用人的主要经济类型集中在私营企业和股份制企业，占到需求总人数的72.86％，并呈不断增长的趋势。

３、用人需求量较大的行业主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业招聘的各类专业技术岗位人数占需求总人数的85.50％以上，成为用人需求主体。

４、用人单位对求职者的职业技能和职业资格要求较去年同期需求比重上升。用人单位对求职者有明确技术等级要求的占需求人数的63.96%，具有专业技能和工作经验的求职者选择就业余地较大。

５、求职者的文化程度与去年同期相比有明显的提高。职高、技校、中专文化程度的求职人员成为人力资源市场求职的主要群体。

６、从人力资源市场招聘情况看，市场就业率低。主要原因是：（１）部分企业不能严格执行劳动保障有关法律法规，不为求职者缴纳社会保险费，各种褔利待遇得不到落实。（２加班加点现象严重。（３）工作强度大，工资不高。（４）求职者岗位期望值过高。

二、各产业、行业劳动力资源需求情况

从产业分组的需求人数来看，第二、三产业需求人数所占比重分别为58.24%和41.76％。（见表２）

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业在用人需求上所占的比重较高，三大行业的需求比重分别占到70.70％、27.22％、和1.08％。（见表３）

三、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，股份制经济和私营经济类型的企业在用人需求中占主体地位，所占比重分别为40.97％和37.22％，其他类型的单位所占比重为21.81％。（见表４）

四、职业供求状况

从职业需求情况看，生产运输工人、商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别为90.11％和8.64％，占所有用人需求的98.75％。用人单位对办事人员、专业技术人员的需求比较小，所占比重分别为0.30％和0.20％。

从求职情况看，求职人员较为集中的职业主要在生产运输工人、商业和服务业人员中，所占比重分别为91.60％和6.75％，占总求职人数的96.15％。

从职业需求与求职人数对比来看，单位负责人、办事人员、商业和服务业人员、生产运输工人需求人数远大于求职人数，求人倍率分别为13.33、8.12、11.78和7.3。（见表５）

从需求大于求职的缺口情况看，生产技术工人、业务员、搬运工、操作工、车工，列需求人数缺口最大的前五位。

六、招聘、应聘条件状况

１、性别

在需求方面，没有性别要求的占总需求人数的80。89％；在求职方面男性和女性人数分别占到58.12％和41.88％；从男性与女性的供求情况看，男性的求人倍率高于女性.（见表９）

表9. 按性别分组的供求人数

2.年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看，用人需求对劳动者的年龄都有要求。16－34岁之间的劳动者占需求总人数的53.18％；其中，对16－24岁和25－34岁的需求比重分别是26.85％和26.96％。（见表10）